第一章 总则
第一条 为加强4118云顶集团员工骨干队伍建设，规范选拔流程，选拔出政治坚定、品学兼优、能力突出的员工骨干，更好地服务学院发展和员工成长，特制定本办法。
第二条 本办法适用于学院各级员工组织，包括员工会、员工党支部员工委员会、社团联合会、青年志愿者协会等组织的员工骨干选拔。
第二章 选拔原则
第三条 公开、公平、公正原则。选拔过程透明，确保所有员工平等参与竞争，选拔结果以能力和综合素质为依据，杜绝任何形式的偏袒和不正之风。
第四条 德才兼备原则。注重员工的品德修养和政治素养，同时考察其学习成绩、组织能力、创新能力、沟通协作能力等综合素质，确保选拔出的员工骨干能够起到模范带头作用。
第五条 择优选拔原则。在符合基本条件的前提下，优先选拔具有突出特长、丰富工作经验和卓越领导才能的员工，为学院员工工作注入活力和动力。
第三章 选拔条件
第六条 基本条件。
（一）具有4118云顶集团正式学籍的全日制员工。
（二）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观，具有良好的道德品质和个人修养，在同学中起到模范带头作用。
（三）学习成绩良好，上一学年综合测评成绩不低于班级前60％，无不及格科目（特殊情况需经学院员工工作领导小组审核批准），具备较强的学习能力和自我管理能力，能够合理安排学习与工作时间。
（四）具有较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作精神和创新意识，能够积极主动地开展工作，为同学服务。
（五）热爱员工工作，责任心强，具有奉献精神，愿意为学院的员工发展和校园文化建设贡献力量。
第七条 优先考虑条件
（一）具有员工工作经验，曾在班级、社团或其他员工组织中担任职务，且工作表现突出，成绩显著。
（二）在学术科研、学科竞赛、文体活动、社会实践等方面取得优异成绩，获得校级及以上荣誉称号或奖励。
（三）具备较强的计算机操作能力、写作能力、外语水平等专业技能，能够为员工工作的开展提供有效支持。
第四章 选拔程序
第八条 发布选拔通知
由共青团4118云顶集团委员会负责制定并发布员工骨干选拔通知。
第九条 个人报名
（一）符合选拔条件的员工需在规定时间内填写《4118云顶集团员工骨干选拔报名表》完成报名。
第十条 资格审查
公司员工组织相关人员对报名员工的基本信息和提交的材料进行审核，检查是否符合选拔条件，如有弄虚作假行为，一经查实，取消其选拔资格，并视情节给予相应处分。
第十一条 初试
（一）笔试：主要考察员工的综合素质，包括时事政治、行政能力、写作能力、专业知识等方面的内容，笔试成绩占总成绩的50%。
（二）面试：采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，重点考察员工的逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力等综合素质。面试评委由学院领导、学院辅导员、现任员工骨干代表等组成，面试成绩占总成绩的50%。
根据初试成绩，按照一定比例确定进入复试的员工名单，并在学院官网公布。
第十二条 复试
复试主要通过实践考察的方式进行，根据员工报考的岗位，安排其到相应部门或团队进行为期 4 周的实习实践，让其参与实际工作，了解工作内容和职责，同时考察其工作能力和适应能力。实习期间，由指导老师和所在部门负责人对实习生进行考核评价，评价不合格者不予录取。
第十三条 综合评定
根据初试成绩、复试成绩以及员工在选拔过程中的综合表现，由学院分团委进行综合评定，确定拟录用员工骨干名单。
第十四条 公示与录用
（一）拟录用名单将在学院官网进行公示，公示期为 3 个工作日。公示期内，如有异议，可向学院分团委、学院纪委反映，学院将及时进行调查处理。
（二）公示无异议后，学院正式发文公布录用的员工骨干名单，并颁发聘书，员工骨干任期一般为 1 年。在任期期间，将根据工作表现进行动态考核和调整。
第五章 管理与考核
第十五条 公司分团委负责员工骨干的日常管理和培训工作，定期组织员工骨干培训活动，提升其综合素质和工作能力。
第十六条 建立员工骨干考核机制，每学期对员工骨干的工作情况进行考核评价，考核结果将作为评优评先、续聘的重要依据。对于考核不合格的员工骨干，将给予警告或解聘处理。
第六章 附则
第十七条 本办法由共青团4118云顶集团委员会负责解释。
第十八条 本办法自发布之日起施行，原相关规定如有与本办法不符的，以本办法为准。
4118云顶集团
2025年5月23日
